{"id":5625,"date":"2016-04-16T07:29:40","date_gmt":"2016-04-16T07:29:40","guid":{"rendered":"http:\/\/kohom.hr\/mm\/?p=5625"},"modified":"2016-04-16T07:29:40","modified_gmt":"2016-04-16T07:29:40","slug":"reakcija-na-najavu-promjene-zakona-o-zdravstvenoj-zastiti","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/kohom.hr\/mm\/?p=5625","title":{"rendered":"Reakcija na najavu promjene Zakona o zdravstvenoj za\u0161titi"},"content":{"rendered":"
    \n
  1. \u010dl1 – obveza dezuranja – apsolutno se protivimo uvodjenju obveze dezuranja za sve obiteljske lijecnike. u PZZ postoje brojni lijecnici osim obiteljskih koji nicime ne bi bili obvezani. KoHOM trazi kontinuirano godinama da treba: definirati stanja koja se zbrinjavaju, osigurati uvjete rada po Pravilniku, po\u0161tivati Zakon o radu, kolektivni ugovor, osigurati od profesionalne i op\u0107e odgovornosti dr i sestru, smanjiti broj punktova kako bi se postigla razumna frekvencija rada, uvo\u0111enje 8 satnog radnog vremena, adekvatan stimulativni element, platiti putne troskove. Ukoliko se tako ne rijesi situacija nastati ce novi brojni problemi koji ce dovesti do smanjivanja rada u obiteljskoj medicini i bjezanja lijecnika iz nje.<\/li>\n
  2. \u010dl 3. \u010clanak ne obvezuje koncesionara koji ima va\u017ee\u0107i ugovor o koncesiji na sklapanje aneksa AKO TO NE \u017dELI. Mi \u0107emo naravno preporu\u010diti svima da ga ne potpisuju dok se ne postignu zadovoljavaju\u0107i uvjeti rada.<\/li>\n
  3. Trebamo imati mogucnost da po svojoj odluci privatnik u javnom zdravstvu (koncesionar) moze primiti mladog lijecnika kao zaposlenika i partnera te ga educirati, poslati na specijalizaciju i onda mu prepustiti ordinaciju. Danasnji sustav kada se ordinacije automatski vracaju u Domove zdravlja je stravican za pacijente i sustav. Mladi lijecnici bez iskustva po\u010dinju raditi bez adekvatnog iskustva i pripreme od strane Domova zdravlja, Domovi zdravlja im ne daju nikakvu podrsku, cak stovise ih i kaznjavaju, radi se nekoliko ambulanti s jednim covjekom – sve to kao rezultat lose prakse u kojoj se ne dopusta postojecem lijecniku da priprei teren za njegov odlazak i omoguci kontinuitet svojim pacijentima.<\/li>\n
  4. Nedostaju jasna i transparentna pravila i uvjeti za pokretanja postupka za odlazak u privatnu praksu preko koncesije tako da se isklju\u010di samovolja ravnatelja i politike. Smatramo da i na taj na\u010din jo\u0161 vi\u0161e smanjujemo zanimalje za obiteljsku medicinu i PZZ \u0161to uz postoje\u0107i manjak od vi\u0161e od 400 obiteljskih lije\u010dnika i predvi\u0111ena dodatna optere\u0107enja i ponude koji obiteljski lije\u010dnici svakodnevno dobijaju o odlasku na rad van Hrvatske neminovno dovodi do sloma PZZa.<\/li>\n
  5. Tra\u017eimo da se u \u010dl 42 Zakona odredba o uskla\u0111ivanju pla\u0107e privatnika – koncesionara bri\u0161e i da se samo navede da \u0107e privatnik pri odre\u0111ivanju pla\u0107e djelatnika iz tima uskla\u0111ivati pla\u0107u NAJMANJE s onom iz kolektivnog ugovora u skladu s financijskim mogu\u0107nostima ordinacije.<\/li>\n
  6. \u010dl 42 Zakona. Odredba kako se mora nastaviti raditi s radnikom iz time nakon odlaska u koncesiju se mora mijenjati tako da se definira nekakav rok jer ukoliko se radi o lo\u0161em radniku privatnik mora imati mogu\u0107nost davanja otkaza \u0161to povla\u010di i pla\u0107anje otpremnine koju privatnik ne bi trebao platiti za cijeli radni vijek, a sada je po zakonu obvezan. Molimo da se stoga uvede izmjena da mora nastaviti raditi s sada\u0161njim \u010dlanom tima ukoliko nisu nastupile okolnosti po kojima on smatra da ta osoba nije adekvatan radnik za to radno mjesto (uz obrazlo\u017eenje), U svakom slu\u010daju potrebno je navesti da radnicima koji odlaze iz Doma zdravlja isti mora isplatiti otpremnine za rad koji su ostvarili u Domu zdravlju.<\/li>\n
  7. \u010dl 42 Zakona. Mora postojati obveza DZa da primi natrag zaposlenike nakon prestanka rada privatnika u koncesiji. Ako vrijedi obrnuto (da privatnik mora nastaviti raditi s prethodnim \u010dlanom tima), onda mora vrijediti i to pravilo , a to sada nije definirano.<\/li>\n
  8. Potrebno je ukinuti koncesije i vratiti privatnu praksu ugovorenu sa Zavodom. Cijeli sustav koncesija u PZZu je doveo do brojnih nejasnoca i problema u izvedbi. \u017dupanije velikom ve\u0107inom nisu ni ekipirane niti stru\u010dno sposobne razumjeti \u0161to je PZZ. Smatramo da treba jasno i transparentno navesti uvjete za odlazak u privatnu praksu (kako imaju druge razvijenije zemlje) u koju se mlade lije\u010dnike stimulira kako bi ostali na tom podru\u010dju i razvijali svoj posao. Porezne olak\u0161ice, financijska stimulacija, privatna praksa, omogu\u0107avanje pomo\u0107i pri nala\u017eenju zamjena za edukaciju i odmor su jedini na\u010dini da se dovede i zadr\u017ei lije\u010dnika na izoliranim podru\u010djima. Ve\u0107 sada Ministarstvo nije svjesno koliko je velik manjak lije\u010dnika u nekim krajevima RH (otoci, Slavonija) jer Domovi zdravlja uz robovsko iskori\u0161tavanje mladih lije\u010dnika poku\u0161ava \u201ckrpati rupe\u201d. Tim lije\u010dnicima se ne daje godi\u0161nji odmor, odlazak na edukaciju i nemaju noralne uvjete rada (hr\u0111ave pincete, toaleti bez vode, nema defibrilatora, lijekova itd\u2026)<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    \u010dl1 – obveza dezuranja – apsolutno se protivimo uvodjenju obveze dezuranja za sve obiteljske lijecnike. u PZZ postoje brojni lijecnici osim obiteljskih koji nicime ne bi bili obvezani. KoHOM trazi kontinuirano godinama da treba: definirati stanja koja se zbrinjavaju, osigurati uvjete rada po Pravilniku, po\u0161tivati Zakon o radu, kolektivni ugovor, osigurati od profesionalne i op\u0107e …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[1,33],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p13bms-1sJ","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/kohom.hr\/mm\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5625"}],"collection":[{"href":"http:\/\/kohom.hr\/mm\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/kohom.hr\/mm\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/kohom.hr\/mm\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/kohom.hr\/mm\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5625"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/kohom.hr\/mm\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5625\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/kohom.hr\/mm\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5625"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/kohom.hr\/mm\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5625"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/kohom.hr\/mm\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5625"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}