{"id":5170,"date":"2015-07-08T10:21:08","date_gmt":"2015-07-08T10:21:08","guid":{"rendered":"http:\/\/kohom.hr\/mm\/?p=5170"},"modified":"2015-07-12T08:34:04","modified_gmt":"2015-07-12T08:34:04","slug":"priopcenje-povlacenje-izmjena-i-dopuna-zzz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kohom.hr\/mm\/?p=5170","title":{"rendered":"Priop\u0107enje: Povla\u010denje izmjena i dopuna ZZZ"},"content":{"rendered":"

\"priopcenje\"<\/a><\/p>\n

[box] Priop\u0107enje za javnost u povodu odluke o povla\u010denju izmjena i dopuna Zakona o zdravstvenoj za\u0161titi[\/box] <\/strong><\/p>\n

Po\u0161tovani novinari,<\/p>\n

Zaposlenici Domova zdravlja, \u010dlanovi udruge KoHOM-Koordinacija hrvatske obiteljske medicine (udruga obiteljskih lije\u010dnika) nezadovoljni su najnovijom odlukom o povla\u010denju izmjena i dopuna Zakona o zdravstvenoj za\u0161titi jer smatraju da se time odugovla\u010di rje\u0161avanje problema lije\u010dnika obiteljske medicine koji rade u domovima zdravlja te odga\u0111a mogu\u0107nost odlaska u koncesiju svim zainteresiranim lije\u010dnicima primarne zdravstvene za\u0161tite (PZZ).<\/p>\n

\u201eNadamo se da \u0107e se svakom zaposleniku Domova zdravlja novim Zakonom o zdravstvenoj za\u0161titi, za koji vjerujemo da ne\u0107emo dugo \u010dekati, pru\u017eiti mogu\u0107nost odabira rada u koncesiji ili ostanka u Domu zdravlja. U protivnom, mo\u017ee se o\u010dekivati veliki egzodus lije\u010dnika specijalista obiteljske medicine koji su gotovo svakodnevno “bombardirani” ponudama za posao u inozemstvu i to ne samo u skandinavskim zemljama ve\u0107 su to ponude za rad u Velikoj Britaniji, \u0160vicarskoj, Njema\u010dkoj, Austriji za koje je dovoljno samo poznavanje jezika jer je na\u0161a specijalizacija obiteljske medicine uskla\u0111ena s europskim zahtjevima\u201c, stoji u priop\u0107enju lije\u010dnika obiteljske medicine zaposlenih u Domovima zdravlja.<\/p>\n

[box]\u00a0<\/strong>\u00a0KoHOM priop\u0107enje za medije 8.7.2015<\/a>\u00a0[\/box]<\/strong><\/p>\n

\u201eOdgovorno tvrdimo da su zaposlenici Domova zdravlja, u sada\u0161njem trenutku, manje MOTIVIRANI za obavljanje predvi\u0111enih 80% zdravstvenih usluga u primarnoj zdravstvenoj za\u0161titi, \u0161to je uvjetovano odlukom povla\u010denja izmjena i dopuna Zakona o zdravstvenoj za\u0161titi. Preoptere\u0107eni smo svakodnevnim radom u ordinacijama, uz trostruko ve\u0107i broj pacijenata od standarda i ogromne pritiske administrativnim poslovima, kako od strane zdravstvene administracije tako i osiguranika, koje obavljamo uz nadljudske napore. Suludo je o\u010dekivati da \u0107emo kao zaposlenici Domova zdravlja bez ikakve naknade (stimulacije na na\u0161e pla\u0107e, pla\u0107ene edukacije, osiguravanja zamjena za vrijeme na\u0161ih godi\u0161njih odmora i sl.), \u017eeljeti obavljati sve one nametnute nam poslove od strane svih dionika u sustavu. \u017delja nam je da boljom organizacijom rada i stimulacijom pobolj\u0161amo uvjete na\u0161eg rada kako ne bi bili diskriminirani u odnosu na kolege koncesionare.<\/p>\n

Produljenje agonije za sve zaposlenike Domova zdravlja koji su imali \u017eelju oti\u0107i u koncesiju kako bi im se pru\u017eila mogu\u0107nost odlu\u010divanja i racionalne raspodijele dobivenih nov\u010danih sredstava HZZO- a( ulaganja u opremu, edukaciju prema afinitetima, uvo\u0111enje administrativnog radnika u PZZ , druge sestre, lije\u010dnika i sl.) dovesti \u0107e do jo\u0161 ja\u010deg nezadovoljstva zaposlenika Domova zdravlja, a time i slabljenja motivacije konkurentnosti u odnosu na kolege koncesionare.\u00a0Razlozi slabije MOTIVIRANOSTI zaposlenika Domova zdravlja le\u017ee i u \u010dinjenici da mi zaposlenici, a ve\u0107inom smo SPECIJALISTI obiteljske medicine, nismo stimulirani za svoj rad. Imamo kompetencije za obavljanje najslo\u017eenijih medicinskih postupaka iz domene obiteljske medicine, ginekologije i pedijatrije jer smo pro\u0161li jednu od te\u017eih specijalizacija.<\/p>\n

\u010cinjenica je da imamo i ni\u017ee pla\u0107e (koeficijent rada 1,94) u odnosu na koeficijent bolni\u010dkog specijaliste (2.04) pa smo ve\u0107 i u startu zakinuti.<\/p>\n

Ne postoji sistem NAGRA\u0110IVANJA onih koji odli\u010dno rade. Naprotiv, u ve\u0107ini slu\u010dajeva, a pogotovo tijekom ljetnih godi\u0161njih odmora \u201eodra\u0111ujemo\u201c dvostruki broj pacijenata jer mijenjamo i kolege iz suprotne smijene. Za to do sada nismo bili dodatno pla\u0107eni. Prema izjavama socijalnih partnera koji su sudjelovali u javnoj raspravi, a koji su jasno dali do znanja da ne \u017eele pro\u0161irivanje koncesije iako su pokazatelji uspje\u0161nosti i ishodi kvalitete koncesionara dokazano ve\u0107i od onih u Domovima zdravlja, dovodi se u pitanje na\u0161 daljnji ostanak u sustavu primarne zdravstvene za\u0161tite.<\/p>\n

Na\u0161a \u017eelja je da odlaskom u koncesiju, iz prihoda koje ostvarimo, ula\u017eemo u dodatnu edukaciju i opremu u koju do sada nisu ulagale pojedine lokalne zajednice te na taj na\u010din aktivno doprinesemo uspje\u0161nosti zdravstvenog sustava primarne zdravstvene za\u0161tite.Odluka Ministarstva zdravlja da se donese Novi zakon o zdravstvenoj za\u0161titi umjesto dono\u0161enja izmjena i dopuna dosada\u0161njeg Zakona o zdravstvenoj za\u0161titi razo\u010darala je sve zaposlenike Domova zdravlja koji ovim putem jo\u0161 jednom upozoravaju na probleme koje je mogu\u0107e rije\u0161iti u Hrvatskoj te tako sprije\u010diti ve\u0107 ionako zabrinjavaju\u0107i egzodus hrvatskih lije\u010dnika.<\/p>\n

Zaposlenici Domova zdravlja<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[box] Priop\u0107enje za javnost u povodu odluke o povla\u010denju izmjena i dopuna Zakona o zdravstvenoj za\u0161titi[\/box] Po\u0161tovani novinari, Zaposlenici Domova zdravlja, \u010dlanovi udruge KoHOM-Koordinacija hrvatske obiteljske medicine (udruga obiteljskih lije\u010dnika) nezadovoljni su najnovijom odlukom o povla\u010denju izmjena i dopuna Zakona o zdravstvenoj za\u0161titi jer smatraju da se time odugovla\u010di rje\u0161avanje problema lije\u010dnika obiteljske medicine koji …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[30,40,46,22],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p13bms-1lo","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohom.hr\/mm\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5170"}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohom.hr\/mm\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohom.hr\/mm\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kohom.hr\/mm\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kohom.hr\/mm\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5170"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/kohom.hr\/mm\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5170\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohom.hr\/mm\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5170"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohom.hr\/mm\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5170"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohom.hr\/mm\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5170"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}